就业协议上盖工会章一般是不可以的，这主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律主体资格问题：

   • 就业协议，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订主体应当是具有相应民事权利能力和民事行为能力的劳动者和用人单位。
   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，但并不具备作为就业协议签订主体的资格。工会章主要用于工会内部事务或代表工会表达意见，不能替代用人单位的公章或合同专用章在就业协议上的使用。

2. 协议效力问题：

   • 就业协议上盖工会章，从法律上讲，可能无法构成对用人单位的有效约束。因为工会并非就业协议的当事人，其盖章行为不能视为用人单位对协议内容的认可或承诺。
   • 在发生劳动争议时，如果就业协议上仅盖有工会章，可能会因协议主体不适格而导致协议无效或部分无效，从而影响劳动者的权益保护。

3. 实务操作建议：

   • 劳动者在签订就业协议时，应确保协议上加盖的是用人单位的公章或合同专用章，以明确双方的权利和义务关系。
   • 如果用人单位提出在就业协议上加盖工会章，劳动者应予以拒绝，并要求用人单位使用正确的印章。同时，劳动者也可以向用人单位说明工会章的法律效力和就业协议签订主体的要求，以避免不必要的纠纷。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如用人单位内部管理规定或行业惯例中明确允许在就业协议上加盖工会章作为某种形式的见证或确认，且这种做法不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的例外。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。

总结与建议：

• 就业协议上盖工会章一般是不被认可的，因为它不符合法律主体资格的要求，也可能影响协议的效力。
• 劳动者在签订就业协议时，应仔细审查协议内容，确保协议上加盖的是用人单位的公章或合同专用章。
• 如果对就业协议的签订有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。