结论前置：工伤没钱赔偿被拘留后，是否会再次被拘留，取决于多种因素，包括违法行为的性质、情节，案件的调查进展，以及法律程序的要求等。一般情况下，如果用人单位已经因未支付工伤赔偿被拘留，且后续没有新的违法行为或拒不执行的情况，通常不会再次因同一事由被拘留。但若存在新的违法行为或拒不执行法院判决等情形，则可能面临再次拘留或其他法律后果。
一、拘留的性质与类型对再次拘留的影响
行政拘留：
- 如果用人单位因未支付工伤赔偿等违法行为被处以行政拘留，且拘留期限内未改正或存在其他违法行为，理论上在拘留期满后，若违法行为持续或新违法行为出现，可能面临再次行政拘留。但实践中，对于同一违法行为，通常不会重复采取行政拘留措施，而是会考虑其他处罚方式或强制执行措施。
刑事拘留：
- 如果用人单位的行为涉嫌构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，并被采取刑事拘留措施，那么拘留期限的长短将取决于案件的调查进展和需要。在刑事拘留期间，如果案件调查顺利，证据确凿，可能会很快进入审查起诉阶段；如果案件复杂，需要进一步调查取证，拘留期限可能会相应延长。但刑事拘留通常不会因同一犯罪事实而重复进行，除非在拘留期间发现新的犯罪事实或证据。
二、影响再次拘留的其他因素
违法行为的持续或新发：
- 如果用人单位在拘留期满后，仍然拒不支付工伤赔偿，且存在其他违法行为或拒不执行法院判决等情形，那么可能面临新的法律制裁，包括但不限于再次拘留、罚款、强制执行等。
案件的调查与执行进展：
- 如果工伤赔偿案件已经进入法律程序，如劳动仲裁、诉讼或强制执行阶段，那么用人单位的行为将受到法院或仲裁机构的监督。如果用人单位拒不履行赔偿义务，法院可以采取多种强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产等，而拘留通常作为最后的强制手段，在用人单位拒不执行且情节严重时才会考虑。
法律程序的要求：
- 无论是行政拘留还是刑事拘留，都需要遵循严格的法律程序。在拘留期满后，如果用人单位没有新的违法行为或拒不执行的情况，通常不会再次被拘留。但如果存在新的违法行为或拒不执行法院判决等情形，那么将面临新的法律程序和可能的法律后果。
三、法律建议与后续行动
对于用人单位：
- 应尽快履行工伤赔偿义务，避免面临法律制裁和声誉损失。如果确实存在经济困难，可以与工伤职工协商分期支付或寻求其他解决方案。
对于工伤职工：
- 应通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果用人单位拒不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，可以积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院尽快采取强制执行措施。
在拘留期间或期满后：
- 如果用人单位或工伤职工对拘留措施有异议，可以依法提出申诉或复议申请。同时，应密切关注案件的进展和法律程序的要求，以便及时采取相应的法律行动。
最后，工伤赔偿问题涉及劳动者的切身利益和用人单位的法律责任，应谨慎对待并依法处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。