关于您提出的“劳改出来后的子女是否符合送养条件”的问题，这主要涉及到我国收养法律的相关规定。首先，我们需要明确的是，送养条件的判定并不直接取决于父母是否曾劳改，而是基于一系列法律规定的具体条件。

根据《中国公民收养子女登记办法》及相关法律规定，送养人通常需要满足一定的条件，这些条件主要关注送养人的抚养能力、被送养人的权益保护以及收养关系的合法性。具体来说，送养人可能是社会福利机构、监护人或生父母，且每种情况下都需要提交相应的证明材料。

1. 社会福利机构作为送养人：主要送养查找不到生父母的弃婴、儿童和孤儿。此时，需要提交弃婴、儿童进入社会福利机构的原始记录，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明，或者孤儿的生父母死亡或者宣告死亡的证明。

2. 监护人作为送养人：需要提交实际承担监护责任的证明，孤儿的父母死亡或者宣告死亡的证明，或者被收养人生父母无完全民事行为能力并对被收养人有严重危害的证明。

3. 生父母作为送养人：若生父母有特殊困难无力抚养子女，可以送养。此时，需要提交送养人有特殊困难的声明，以及因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还需提交配偶死亡或者下落不明的证明。

针对您的情况：

• 如果劳改出来的父母因特殊困难（如经济困难、健康问题等）确实无力抚养子女，且符合上述生父母作为送养人的条件，那么他们的子女在法律上是有可能被送养的。
• 但重要的是，送养决定必须基于子女的最佳利益，且需遵循严格的法律程序，包括提交必要的证明材料、经过收养登记机关的审查等。

建议：

• 如果您或您认识的人正面临这样的困境，建议首先咨询当地的民政部门或法律专业人士，以了解具体的送养条件和程序。
• 同时，也应考虑其他可能的解决方案，如寻求社会援助、家庭支持等，以确保子女的权益得到最大程度的保护。

总之，劳改出来后的子女是否符合送养条件，取决于多种因素，包括父母的抚养能力、子女的权益保护以及收养关系的合法性等。在做出任何决定之前，建议充分了解相关法律规定，并咨询专业人士的意见。