针对您提出的“独生子女劳改后父母怎么处理”的问题，这主要涉及到独生子女家庭在特定情况下（如子女劳改）父母可能享受的奖励与扶助政策，以及这些政策如何适用和调整。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“劳改”这一具体情境，但我们可以根据现有的独生子女家庭奖励与扶助政策，结合一般性的法律原则，来为您进行解答。
首先，需要明确的是，独生子女家庭的奖励与扶助政策，主要是基于父母持有《独生子女父母光荣证》这一前提。这些政策包括但不限于：每月发放的独生子女父母奖励费、独生子女的托幼管理费和医药费的报销、独生子女父母达到一定年龄时的一次性奖励、农村安排宅基地的优先和照顾，以及针对独生子女伤残或死亡家庭的特别扶助金等。
现在，针对您提出的问题，我们分几种情况来讨论：
如果独生子女劳改不影响父母持有《独生子女父母光荣证》：
- 在这种情况下，父母仍然有权享受上述的各项奖励与扶助政策。劳改是子女个人的法律行为，并不直接影响父母作为独生子女家庭的资格和享受相关政策的权利。
如果独生子女劳改导致家庭情况发生变化，如父母经济困难：
- 虽然直接的奖励政策可能并未因子女劳改而调整，但父母可以根据自身经济状况，向当地政府或相关部门申请其他形式的救助或扶助。例如，如果父母因子女劳改而面临经济困难，可以申请低保、临时救助等社会救助项目。
关于独生子女父母退休后的奖励政策：
- 如果独生子女父母已经退休，并且符合当地政府规定的退休后奖励政策条件（如年龄、工龄等），他们仍然有权享受这些奖励。这些奖励通常与子女的法律状态（如是否劳改）无关，而是基于父母自身的退休情况和政策规定。
特殊情况下的政策调整：
- 在某些特殊情况下，如独生子女发生意外伤残或死亡，父母可能享受额外的经济帮助或特别扶助金。然而，这些政策通常不适用于子女劳改的情况，因为劳改并不等同于伤残或死亡。
总结与建议：
- 独生子女劳改本身并不直接影响父母享受独生子女家庭的奖励与扶助政策。
- 父母应根据自身情况和当地政策规定，继续享受应有的奖励和扶助。
- 如果因子女劳改导致家庭经济困难或其他特殊情况，父母可以向当地政府或相关部门咨询并申请其他形式的救助或扶助。
- 建议父母关注当地政府发布的最新政策信息，以便及时了解并享受相关待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。