因单位让离岗而得了狂躁症，一般不能直接认定为工伤。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病等情形。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这通常指的是在工作过程中，因工作操作、设备故障等原因导致的身体伤害。
2. 患职业病：职业病是指因接触职业病危害因素而引起的疾病，这些疾病通常与工作环境、工作性质等密切相关。

二、狂躁症与工伤的关系

狂躁症是一种精神疾病，其发病原因可能涉及遗传、环境、心理等多种因素。在判断因单位让离岗而得的狂躁症是否属于工伤时，我们需要考虑以下几点：

1. 是否与工作直接相关：狂躁症的发病通常不是由单一的工作因素导致的，而是多种因素综合作用的结果。因此，要证明狂躁症是由单位让离岗这一行为直接导致的，难度较大。
2. 是否满足工伤认定的其他条件：除了与工作直接相关外，还需要满足在工作时间、工作场所内等条件。而单位让离岗这一行为，通常发生在工作时间之外，且不一定在工作场所内，因此也不满足这些条件。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下因单位让离岗而得的狂躁症不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明狂躁症的发病与工作环境、工作性质等存在直接关联，且这种关联是导致疾病发病的主要原因，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要充分的证据支持，且认定过程相对复杂。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果你认为自己的狂躁症与单位让离岗有关，建议尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明两者之间的关联。
2. 咨询专业机构：可以咨询专业的医疗机构或心理评估机构，对狂躁症的发病原因进行评估和鉴定，以获取更专业的意见。
3. 寻求法律援助：如果确实存在争议，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。

总结来说，因单位让离岗而得的狂躁症一般不能直接认定为工伤，但在特殊情况下，如果能够证明疾病与工作存在直接关联，也有可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。