结论：医生开具的两周病假单期间，若包含节假日，节假日是否计入病假天数需根据具体情况判断。一般来说，病假天数应连续计算，包括其中的节假日，但具体处理可能因单位规定或地方性法规而有所不同。

详细分析：

1. 病假天数的计算原则：

   • 病假天数通常是按照医生开具的病假证明上的天数来连续计算的，这包括工作日和节假日。也就是说，如果医生开具了两周的病假单，那么这14天应连续计算，无论其中是否包含节假日。

2. 单位规定的影响：

   • 尽管病假天数一般连续计算，但具体处理方式可能因单位的规定而有所不同。有些单位可能会根据内部规章制度，对病假期间的节假日进行特殊处理，比如不计入病假天数或给予额外的补偿。因此，建议查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同，以了解单位对病假期间节假日的具体处理方式。

3. 地方性法规的考虑：

   • 除了单位规定外，地方性法规也可能对病假期间的节假日处理产生影响。不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对病假期间的节假日计算、工资支付等方面做出具体规定。因此，在了解单位规定的同时，也应关注当地劳动法规或政策的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果对病假期间节假日的计算方式存在疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位的规定和意图。
   • 如果沟通无果或认为单位的规定违反了法律法规，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设医生开具了一张从2023年10月1日至2023年10月14日的病假单，这期间包含了国庆节假期（假设为10月1日至10月7日）。根据一般的病假计算原则，这14天应连续计算为病假天数，无论其中是否包含节假日。但如果单位有特殊规定，比如国庆节假期不计入病假天数，那么实际病假天数可能会相应减少。因此，在具体情况下，需要参考单位的规定和当地劳动法规或政策来确定病假天数。