控告员工构成盗窃罪，重点需要把握以下几个方面：

1. 盗窃行为的客观存在：

   • 必须要有确凿的证据证明员工实施了盗窃行为。这通常包括监控录像、目击者证言、被盗物品的发现地点与员工活动轨迹的吻合度等。证据应当形成完整的证据链，足以排除合理怀疑，证明员工确实实施了盗窃。
   • 举例：如果公司财务室被盗，且有监控录像显示某员工在案发时间进入财务室，且之后财务室内的现金或贵重物品丢失，同时该员工无法合理解释其进入财务室的原因及行为，那么这些证据就构成了证明其盗窃行为的重要依据。

2. 盗窃物品的价值与性质：

   • 盗窃罪的成立往往与被盗物品的价值有关。根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。因此，需要评估被盗物品的价值是否达到当地规定的“数额较大”标准。
   • 同时，被盗物品的性质也可能影响案件的定性。例如，盗窃公司机密文件或商业秘密，虽然可能不直接以财物价值衡量，但可能构成其他犯罪，如侵犯商业秘密罪，但在某些情况下，若机密文件具有经济价值且被非法占有，也可能与盗窃罪产生竞合。

3. 员工的主观故意：

   • 必须证明员工在实施盗窃行为时具有主观故意，即明知自己的行为是盗窃而仍然为之。这通常通过员工的言行举止、行为前后的表现以及是否有逃避、掩盖行为等来推断。
   • 举例：如果员工在盗窃后试图销毁证据、隐瞒行踪或编造谎言来掩盖其盗窃行为，这些都可以作为证明其主观故意的证据。

4. 盗窃行为与职务行为的区分：

   • 在控告员工构成盗窃罪时，需要明确区分员工的盗窃行为与其职务行为。如果员工是利用职务上的便利进行盗窃，如财务人员利用管理财务的便利窃取公司资金，那么这种行为可能同时构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。因此，需要仔细分析员工的行为性质，确保控告的罪名准确。
   • 法律背景：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。而如果是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则构成贪污罪。

5. 法律程序与证据收集：

   • 在控告员工构成盗窃罪时，必须遵循法律程序，确保所有证据的合法性和有效性。这包括及时报警、保护现场、收集证据、配合警方调查等。
   • 同时，要注意证据的保存和呈现方式，确保在法庭上能够清晰、有力地证明员工的盗窃行为。

法律建议：

• 在发现员工涉嫌盗窃后，应立即报警并保护好现场，以便警方及时展开调查。
• 收集并保存所有可能的证据，包括监控录像、目击者证言、被盗物品清单等。
• 咨询专业律师，了解控告员工构成盗窃罪的具体法律程序和注意事项，确保控告的准确性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果员工被证实构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，员工还可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿公司因盗窃行为所遭受的损失。