结论：根据您描述的情况，能否走厂方工伤认定需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”及“非本人主要责任”的认定标准。以下从法律角度为您详细分析：

1. “上下班途中”的认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“上下班途中”需满足以下条件：

• 时间合理性：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；
• 路线合理性：需为日常上下班必经路线或合理绕行路线（如接送孩子、买菜等）。

您的情形：下班出厂门2分钟后受伤，时间上属于“下班途中”；若路线为日常回家路线，则符合空间合理性要求。

2. “非本人主要责任”的认定

根据《工伤保险条例》，交通事故需满足“非本人主要责任”（如对方全责、主责或同等责任）才能认定为工伤。关键点包括：

• 事故责任划分：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确对方责任；
• 对方逃避的处理：若对方逃逸，您应立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）。根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条，逃逸方通常会被推定为全责，但需交警部门最终认定。

您的情形：若交警认定对方全责或主责，则符合“非本人主要责任”条件；若无法认定责任（如无证据），则可能无法满足工伤认定要求。

3. 厂方工伤认定的流程与建议

若符合上述条件，您可按以下步骤申请工伤认定：

1. 及时报告厂方：根据《工伤保险条例》第十七条，您或家属应在事故发生后1年内向厂方提出工伤认定申请，厂方需在30日内提交材料至社保部门；
2. 收集证据：
   • 交通事故责任认定书（关键证据）；
   • 医疗诊断证明、现场照片、证人证言等；
   • 上下班路线证明（如导航记录、同事证言）。
3. 申请工伤认定：若厂方未申请，您或家属可直接向当地社保部门提交材料申请认定。

风险提示：若对方逃逸且无法认定责任，或交警认定您承担主要责任（如违规骑行），则可能无法认定为工伤。此时，您可通过民事诉讼向对方索赔医疗费、误工费等损失。

4. 特殊情形：无交通事故认定书怎么办？

若因对方逃逸无法取得认定书，您可：

• 向交警部门申请出具《事故证明》，说明事故经过及对方逃逸事实；
• 结合其他证据（如监控、证人）证明事故真实性及对方责任；
• 社保部门可能根据《工伤保险条例》第十九条，要求厂方承担举证责任（如证明您存在故意违章等）。

总结建议：

1. 立即报警并保留证据：这是后续认定工伤和索赔的关键；
2. 尽快申请工伤认定：即使对方逃逸，只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”条件，仍可争取工伤待遇；
3. 咨询专业律师：若证据不足或厂方不配合，可委托律师协助调查取证、申请认定或提起诉讼。

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