结论：骑电动车发生交通事故导致对方受伤，在赔完钱后是否还能走工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任划分以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
事故责任划分角度
- 你负主要或全部责任
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在骑电动车发生事故中负主要或全部责任，那么就不符合“非本人主要责任”这一关键条件，这种情况下通常不能认定为工伤。
- 举例说明：比如你在骑电动车过程中，因闯红灯与对方车辆发生碰撞，导致对方受伤，经交警部门认定你负事故全部责任。那么在此情形下，即便你已经对对方进行了赔偿，也不能申请工伤认定。
- 你负同等责任或次要责任或无责任
- 法律解释：若事故责任认定你负同等责任、次要责任或者无责任，且事故发生在上下班途中，那么就满足了“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。
- 举例说明：你在正常骑行电动车过程中，被一辆违规变道的汽车撞到，导致对方受伤，交警认定对方负主要责任，你负次要责任，且事故发生在你去上班的路上，这种情况下你就有可能申请工伤认定。
工伤认定条件角度
- 上下班途中
- 法律解释：除了满足“非本人主要责任”外，还必须是发生在上下班途中。这里的“上下班途中”包括合理时间、合理路线。合理时间是指除了正常的工作日上下班时间外，还包括加班加点上下班、因工作需要到单位之外的地方办事后上下班等时间；合理路线是指往返于工作单位和居住地之间的路线，以及因日常生活所需，在合理时间内往返于工作单位和配偶、父母、子女居住地的路线等。
- 举例说明：你下班后直接回家，在回家的合理路线上发生上述符合责任划分条件的交通事故，就可以认定为在上下班途中；但如果你下班后先去和朋友聚会，之后再回家，在聚会结束后回家的路上发生事故，可能就不被认定为在上下班途中，除非能证明聚会与工作有直接关联。
- 劳动关系
- 法律解释：申请工伤认定的前提是存在劳动关系。如果你与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系明确；如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，比如用人单位按月支付工资、为你安排工作任务等，也可以通过劳动仲裁等方式确认劳动关系后申请工伤认定。
- 举例说明：你在一家公司工作，虽然没有签订书面劳动合同，但公司每月按时给你发放工资，并安排具体的工作任务，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果你在上下班途中发生符合条件的交通事故，就可以申请工伤认定。
后续行动建议
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，要第一时间报警，让交警部门对事故责任进行认定。同时，要保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等相关证据，这些证据在后续申请工伤认定时会起到重要作用。
- 向用人单位报告：在事故发生后，要及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关材料，以便用人单位协助你申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你在处理此类问题过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。