单位放长假期间工资发放标准需根据放假原因及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定休假日或依法安排的社会活动期间
   根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、担任陪审员等），或享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，春节7天法定假日、职工每年5-15天带薪年休假等，均需全额发放工资。

2. 非劳动者原因的单位停工、停产
   若因经营困难、疫情等非劳动者原因导致单位停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），工资发放分阶段处理：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如上海为全额最低工资，广东为80%）。

3. 劳动者原因导致的放假
   若因劳动者违纪、旷工等自身原因被停工，用人单位可依据规章制度不支付工资，但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 停工期限需合理，且不得违反最低工资保障规定。

4. 特殊情形：医疗期、工伤停工留薪期

   • 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例因地而异）；
     
   • 工伤停工留薪期：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。

建议：

• 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确放假期间的工资支付规则；
  
• 劳动者若发现工资发放不符合规定，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地最低工资标准及生活费比例存在差异，需以当地政策为准。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。