结论：对方索要五万元赔偿，是否可以不拿需分情况讨论，但总体原则是赔偿金额需合理且基于实际损失，不能仅因对方要求就盲目支付或拒绝。以下是具体分析：

1. 若对方索赔金额远超实际损失
   根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围应以实际损失为限（如医疗费、护理费、交通费等直接支出）。若对方仅轻微受伤（如皮外伤、软组织挫伤），却索要五万元（可能包含精神损失费、误工费等），明显超出合理范围。此时可拒绝支付，并要求对方提供医疗记录、费用清单等证据证明损失金额。若对方无法提供，其索赔主张难以获得法律支持。

2. 若对方存在“狮子大开口”或威胁行为
   若对方以“不赔就报复”“闹到学校”等言语威胁，可能涉嫌敲诈勒索（《刑法》第274条）。此时需保留证据（如录音、聊天记录），立即向学校保卫处或公安机关报案，通过法律途径维护自身权益，而非妥协支付。

3. 若对方损失确实较大，但五万元仍不合理
   例如对方因打架导致骨折需手术，医疗费、护理费等总计三万元，但对方额外索要两万元“精神损失费”。此时可协商降低赔偿金额，或要求对方通过诉讼解决。法院会根据实际损失、双方过错程度（如是否先动手、是否使用工具等）综合判定赔偿金额，避免“漫天要价”。

4. 若己方存在过错，建议主动协商但坚守底线
   若己方确实动手导致对方受伤，从减少纠纷角度可主动协商赔偿，但需明确：

   • 赔偿项目需合法（如医疗费、营养费等，非法定项目如“道歉费”可拒绝）；
     
   • 金额需合理（可参考当地类似案例判决结果）；
     
   • 协商过程建议书面记录（如签订《赔偿协议》），避免后续反悔。

行动建议：

• 立即要求对方提供损失证据（如医疗发票、诊断证明），评估索赔合理性；
  
• 若对方拒绝提供或金额明显过高，可明确表示“只赔偿合理部分”，并建议通过学校调解或诉讼解决；
  
• 若对方采取威胁、骚扰等行为，第一时间报警并告知学校，保留证据维护权益。
  

如有进一步细节（如对方伤情、是否报警、学校处理情况等），可随时补充说明，我会结合具体情形为你分析。