在非法经营罪的案件中，员工的判刑情况是一个相对复杂的问题，它取决于员工在犯罪活动中的具体作用、参与程度以及主观明知情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工在非法经营罪中的角色与责任
主犯与从犯的区分：
- 主犯：如果员工在非法经营活动中起到了主要作用，比如策划、组织或实施了核心环节，那么该员工可能被认定为主犯。例如，公司负责人指挥员工伪造经营许可证并销售管制药品，这种情况下，负责人和直接参与的员工都可能被视为主犯。
- 从犯：如果员工仅仅是执行上级的指令或从事一些辅助性的工作，并且对非法经营的性质有所认知，那么该员工通常被认定为从犯。比如，普通业务员按照公司要求推销未经审批的医疗器械，虽然他们没有直接决策，但仍然需要承担一定的责任。
不构成犯罪的情形：
- 如果员工并不知晓老板的行为属于非法经营，或者虽然知晓但并未参与实质性的非法经营活动，只是从事一些与非法经营行为没有直接关联的工作（如普通的后勤保障工作），那么该员工一般不构成犯罪，不会受到刑事处罚。
二、量刑依据与影响因素
犯罪情节的轻重：
- 情节特别严重（如经营数额超过50万元或违法所得超过20万元）：可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 情节严重（如经营数额在15-50万元之间或违法所得在5-20万元之间）：可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 情节较轻（如经营数额不足15万元或违法所得不足5万元）：可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
主观明知程度：
- 如果员工明知是非法经营活动仍然积极参与，那么将从重处罚。
- 如果员工是因为疏忽或受蒙蔽而参与，那么可以从轻或减轻处罚。
退赃与认罪态度：
- 如果员工主动退缴违法所得并配合调查，那么可以酌情从轻处罚。
- 如果员工拒不认罪或逃避追责，那么将加重刑罚。
三、法律建议
- 员工应主动核实业务的合法性，避免参与无证经营、超范围经营等高风险活动。
- 一旦发现违法行为，应立即停止并保留相关证据，及时向监管部门举报以争取从宽处理。
- 积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实并主动退缴违法所得。
四、典型案例参考
- 案例一：某公司员工协助伪造烟草专卖许可证并销售假烟，涉案金额80万元。法院以非法经营罪判处主犯有期徒刑七年，罚金50万元；从犯（员工）判处有期徒刑三年，缓刑四年，罚金10万元。
- 案例二：网络公司技术人员为赌博平台提供支付接口维护服务，个人获利5万元。因系从犯且主动退赃，最终被判处有期徒刑一年六个月，缓刑两年，罚金3万元。
综上所述，非法经营罪中员工的判刑情况需根据其在犯罪中的具体作用、参与程度及主观明知情况综合判定。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。