被辞退后去劳动仲裁的赔偿问题，主要取决于辞退的性质和原因，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 赔偿情况：在此情况下，公司通常无需支付赔偿金。但需注意，公司必须能够证明辞退的合法性，如提供员工违规的证据、公司规章制度等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：

   • 赔偿情况：公司需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是员工在公司的月工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）× 2
   • 举例：假设员工月工资为5000元，在公司工作了3年2个月，那么经济补偿为5000元 × 3.5个月 = 17500元，赔偿金则为17500元 × 2 = 35000元。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济性裁员（如公司因经营困难等需要裁员）：

   • 赔偿情况：公司需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法辞退中的经济补偿相同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等需要裁员的，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 赔偿情况：如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需支付经济补偿，但具体金额和支付方式可由双方协商确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：

• 准备证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证、劳动合同等，以证明你的主张。
• 了解流程：熟悉劳动仲裁的流程，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你对劳动仲裁流程或赔偿计算有疑问，可以向当地劳动仲裁机构或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

最后，我建议你：在面临辞退时，保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果公司拒绝支付赔偿或你与公司在赔偿问题上存在争议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。