跟外服签合同被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济性裁员与赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
赔偿标准：
- 如果用人单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 举例：假设您在外服工作了3年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24,000元。
二、违法解除劳动合同与赔偿
法律依据：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未遵循法定裁员程序或裁员理由不合法，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍，即工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)
- 举例：沿用上例，如果您被违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：2 × (3年 × 8000元/月) = 48,000元。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 虽然法律未强制要求支付代通知金，但部分企业在裁员时会选择额外支付一个月工资作为代通知金，以替代提前三十日书面通知的义务。支付标准通常为劳动者上一个月的工资标准。
未休年假补偿：
- 如果您在裁员前有应休未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在裁员过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能出现的争议或纠纷。
协商与沟通：
- 尝试与用人单位就裁员事宜进行充分协商，了解裁员原因和经济补偿方案，争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对裁员过程或经济补偿方案有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，跟外服签合同被裁员后，您有可能获得经济补偿金、赔偿金、代通知金或未休年假补偿等。具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。