若因举报遭公务员聚众殴打，可按以下步骤处理，并依法主张权利：

1. 立即报警并固定证据

   • 第一时间拨打110报警，要求公安机关立案侦查。根据《刑法》第234条，聚众殴打他人可能构成故意伤害罪（若致轻伤以上）或寻衅滋事罪（若情节恶劣）。
     
   • 收集现场证据：如监控录像、目击证人联系方式、医疗记录（伤情鉴定）、现场照片或录音等。若公务员身份明确，需记录其姓名、单位及职务信息。
     
   • 关键点：证据的完整性和合法性直接影响后续维权效果，务必在确保安全的前提下尽可能保留原始证据。

2. 申请伤情鉴定与行政复议/诉讼

   • 向公安机关申请伤情鉴定，若构成轻伤及以上，可追究施暴者刑事责任；若为轻微伤，可依据《治安管理处罚法》第43条要求行政处罚（如拘留、罚款）。
     
   • 若公安机关未依法处理，可向上级机关或同级政府申请行政复议，或直接提起行政诉讼（《行政诉讼法》第12条），要求确认行政不作为违法并责令履职。
     
   • 注意：行政复议期限为60日，行政诉讼期限为6个月，需及时行使权利。

3. 主张民事赔偿与国家赔偿

   • 民事赔偿：依据《民法典》第1179条，可向施暴者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失及精神损害抚慰金。
     
   • 国家赔偿：若公务员行为被认定为职务违法（如利用职权报复），可依据《国家赔偿法》第3条，向其所在单位申请行政赔偿；若单位拒绝，可向法院提起国家赔偿诉讼。
     
   • 区别：民事赔偿针对个人行为，国家赔偿针对职务行为，需根据证据选择适用路径。

4. 向纪检监察机关举报职务违法

   • 若公务员因举报实施报复，可能涉嫌滥用职权（《刑法》第397条）或打击报复举报人（《刑法》第254条）。可向当地纪委监委或上级单位实名举报，要求立案调查并追究党纪政务责任。
     
   • 证据要求：需提供初步证据证明殴打与举报行为存在因果关系（如时间关联、威胁言论等）。

5. 寻求法律援助与监督

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（《法律援助法》第25条）。
     
   • 若认为公安机关处理不当，可向检察院申请立案监督（《刑事诉讼法》第113条），要求检察院督促公安机关履职。

风险提示：

• 公务员报复举报人可能涉及多重违法，需区分个人行为与职务行为，证据链需完整。
  
• 维权过程中注意保护自身安全，避免与施暴者直接冲突，优先通过法律途径解决。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性建议。