兼职收取服务费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方自愿且约定明确：如果兼职者和雇主在平等、自愿的基础上，就服务费的收取达成一致，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么收取服务费就是合法的。例如，兼职者提供特定的专业技能服务，如设计、翻译等，雇主为了获得这些服务，自愿支付一定的服务费，双方签订书面协议明确服务内容、费用及支付方式等，这种情况下收取服务费是合理合法的。
2. 符合行业惯例：在某些特定行业，兼职收取服务费是常见的做法，且被行业所普遍接受。比如，在演艺行业，兼职演员可能会根据演出场次、角色重要性等因素收取一定的服务费；在模特行业，兼职模特也会根据拍摄时长、拍摄内容等收取服务费。只要这种收费行为符合行业内的普遍规则和标准，且没有损害消费者的合法权益，就是合法的。

违法情形

1. 强制收取服务费：如果兼职者在没有提供实质性服务或者雇主并不需要额外服务的情况下，强制要求雇主支付服务费，这种行为就可能构成违法。例如，一些兼职中介机构在为求职者介绍兼职工作时，无论求职者是否成功获得工作机会，都强制收取高额的服务费，这种行为就违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者享有公平交易权的规定，求职者有权拒绝支付并可以向相关部门投诉。
2. 服务费过高且不合理：即使双方约定了收取服务费，但如果服务费的标准过高，明显超出了合理范围，也可能被认定为违法。判断服务费是否合理，需要综合考虑服务的性质、难度、市场行情等因素。比如，兼职家教的服务费如果远远高于当地同类家教服务的平均水平，且没有合理的理由，就可能被认为是不合理的收费，雇主有权要求调整或者拒绝支付。
3. 未取得相关资质而收取服务费：某些兼职服务可能需要特定的资质或者许可，如果兼职者没有取得相应的资质就擅自提供服务并收取费用，这种行为也是违法的。例如，从事医疗、法律等领域的兼职咨询，必须具备相应的专业资质和执业证书，否则收取服务费就属于非法经营行为，可能会受到相关部门的处罚。

法律建议

1. 签订书面协议：为了避免纠纷，兼职者和雇主在约定收取服务费时，最好签订书面协议，明确服务内容、费用标准、支付方式、违约责任等条款，以便在发生争议时有据可依。
2. 了解相关法律法规：兼职者和雇主都应该了解相关的法律法规，特别是关于消费者权益保护、合同等方面的规定，确保自己的行为合法合规。
3. 保留证据：在收取或支付服务费的过程中，要注意保留相关的证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你在兼职过程中遇到了关于服务费收取的纠纷或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。