判断兼职收服务费合同是否合法，主要需从以下几个方面进行考量：
合同主体适格性：
- 签订合同的双方，即提供兼职服务的一方和收取服务费的一方，都必须具备相应的民事行为能力。自然人需达到法定年龄且精神正常，能够独立实施民事法律行为；企业等组织则需依法设立并具备签订此类合同的资格。例如，一个具备完全民事行为能力的成年人可以与正规公司签订兼职服务合同，而未成年人或精神不正常的人则可能无法独立签订此类合同。
意思表示真实性：
- 双方签订合同必须是出于自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。这意味着，提供兼职服务的一方应如实告知自己的技能、经验等关键信息，而收取服务费的一方也应如实告知服务内容、费用标准等重要信息。如果一方通过虚假陈述或隐瞒真相的方式诱使另一方签订合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
内容合法合规性：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。具体到兼职收服务费合同，工作任务不能涉及违法犯罪活动，报酬约定（包括服务费）不得低于当地最低工资标准（如果适用的话，尽管兼职通常不直接受最低工资标准约束，但报酬应合理），且服务费的收取应合法合规，不得存在乱收费、高收费等不合理情形。
形式符合要求性：
- 虽然法律并未强制要求兼职收服务费合同必须采用书面形式，但为了避免日后发生纠纷难以举证，建议尽量采用书面形式，并明确双方的权利和义务。书面合同可以更清晰地记录双方的意思表示，减少误解和争议的可能性。
针对兼职收服务费合同的特殊考量：
- 服务费合理性：服务费应基于合理的市场标准和双方协商的结果来确定。如果服务费过高或过低，且没有合理的解释或依据，那么该合同可能因显失公平而面临被撤销或变更的风险。
- 合同条款明确性：合同中应明确约定服务内容、服务期限、服务费支付方式、违约责任等关键条款。这些条款的明确性有助于减少后续争议的可能性，并保障双方的合法权益。
法律建议：
- 在签订兼职收服务费合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，应及时向对方提出并寻求解答。
- 保留好合同副本和相关证据，以便在发生争议时作为证据使用。
可能存在的法律后果：
- 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
- 如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。
综上所述，判断兼职收服务费合同是否合法需要综合考虑多个方面。如果你对合同的合法性有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。