个人聘用个人在多数情况下不受《劳动合同法》保护，但具体需根据双方是否构成劳动关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果个人聘用个人的行为中，一方（聘用方）实际上具备了用人单位的特征（如组织、管理、支付报酬等），而另一方（受聘方）接受聘用方的管理，从事聘用方安排的有报酬的劳动，且双方均符合法律、法规规定的主体资格，那么这种聘用关系可能被视为劳动关系。然而，在实务中，个人通常不具备用人单位的主体资格，因此这种情况较为罕见。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。个人之间直接签订的聘用合同，通常不符合这一主体要求。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 个人之间的普通雇佣：如家庭雇佣保姆、私人司机等，这种聘用关系更多是基于民事合同，受《民法典》等民事法律规范的调整，而非《劳动合同法》。
   • 特殊情形：例如，退休人员被个人聘用，由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体资格，因此这种聘用关系也不受《劳动合同法》保护。

3. 法律建议：

   • 明确合同性质：在签订聘用合同时，双方应明确合同性质，是劳动关系还是民事雇佣关系，以便确定适用的法律规范。
   • 书面合同：无论何种性质的聘用关系，都建议采用书面形式订立合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷。
   • 了解法律后果：如果聘用关系被认定为劳动关系，则双方需遵守《劳动合同法》的相关规定，如支付加班费、缴纳社会保险等；如果被认定为民事雇佣关系，则更多依据合同约定和民事法律规范来处理纠纷。

举例说明：

• 假设A（个人）雇佣B（个人）作为家庭保姆，双方签订了聘用合同。由于这种聘用关系属于个人之间的普通雇佣，因此不受《劳动合同法》保护，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
• 假设C（具备用人单位资格的个体工商户）雇佣D（个人）作为员工，双方签订了聘用合同。由于C具备用人单位资格，且D接受C的管理和安排，从事有报酬的劳动，因此这种聘用关系可能被视为劳动关系，受《劳动合同法》保护。

总结与启示： 个人聘用个人是否受《劳动合同法》保护，关键在于双方是否构成劳动关系。在签订和履行聘用合同时，双方应仔细审查合同性质和内容，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。