关于病假在周末如何计算的问题，需要结合具体的用工场景和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 病假期间包含周末的，周末是否计入病假天数需分情况讨论

   • 若周末处于病假期间内且员工未实际工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）按自然日计算，包含休息日、法定节假日。例如员工从周三开始请3天病假，若这3天包含周六、周日，则周末计入病假总天数，用人单位不得额外扣除。
     
   • 若周末是病假开始或结束的衔接日：若员工周五开始病假，周末为正常休息日，下周一继续病假，则周末不计入病假天数，病假仅计算周五和下周一。
     

2. 病假工资计算中周末的处理规则

   • 按病假工资标准支付：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。周末若属于病假期间，仍按此标准计算，而非按正常工资或休息日加班工资计算。
     
   • 特殊情形：若员工周末被安排加班且因病无法工作，需先按加班工资标准支付周末加班费，再根据医院证明申请病假，此时周末可能涉及加班费与病假工资的衔接，需结合具体考勤记录和单位规章制度处理。
     

3. 实务建议

   • 员工：保留医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），明确病假起止日期，避免因记录不清导致争议；若周末被单位要求出勤，可拒绝并主张病假权益。
     
   • 用人单位：制定清晰的病假管理制度，明确病假申请流程、证明材料要求；计算病假天数时统一按自然日计算，避免因周末处理不当引发劳动纠纷。
     

若您遇到具体争议（如单位扣减周末病假工资、病假天数计算分歧等），可提供更多细节（如病假时长、单位规章制度内容等），我会进一步结合地方规定为您分析。