集体合同生效的条件主要包括以下几点：
双方主体合格：
- 集体合同的一方必须是用人单位，另一方必须是职工一方，且职工一方通常由工会代表全体职工与用人单位进行协商。如果企业没有工会，那么应由职工推举的代表与用人单位进行协商。这是集体合同生效的基础，确保合同双方具备签订合同的法律资格。
内容合法：
- 集体合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗，也不得损害社会公共利益。例如，合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款，都必须符合国家相关法律法规的标准。如果合同内容存在违法之处，那么该合同将无法生效。
协商程序合法：
- 集体合同的签订必须经过集体协商的过程。双方代表在平等、自愿、协商一致的基础上，就合同条款进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。协商过程中，双方应充分表达各自的诉求和意见，确保合同条款的公平性和合理性。如果协商程序存在瑕疵或违法行为，那么签订的集体合同也可能无法生效。
签字盖章：
- 集体合同在协商一致后，需要由双方首席代表签字，并加盖用人单位的公章和工会的印章（如果有工会的话）。签字盖章是合同生效的形式要件，表明双方对合同内容的认可和接受。
报送审查与公布：
- 根据相关法律法规的规定，集体合同签订后需要报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会对合同内容的合法性、协商程序的合规性等进行审查，并在一定期限内提出意见。如果合同内容合法且协商程序合规，劳动行政部门将不会提出异议，此时集体合同即行生效。同时，用人单位应当将集体合同向全体职工公布，确保职工了解合同内容并遵守合同约定。
举例说明：
假设某企业与工会签订了一份集体合同，约定了职工的劳动报酬、工作时间等条款。在签订前，双方代表进行了充分的协商和讨论，确保合同内容符合国家法律法规的规定。签订后，双方首席代表签字并加盖了公章和工会印章。随后，该合同被报送至劳动行政部门进行审查，劳动行政部门在审查后未提出异议。最后，企业将集体合同向全体职工进行了公布。在这种情况下，该集体合同即满足了生效的所有条件，具有法律效力。
法律建议：
在签订集体合同时，用人单位和职工一方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和协商程序的合规性。同时，双方应充分沟通、协商一致，确保合同条款的公平性和合理性。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。