“开除赔偿n+1”中的“n”代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外支付一个月的工资作为代通知金。整体来说，“n+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向员工支付的经济补偿标准。下面我将从几个方面详细解释：

1. “n”的计算方式：

   • “n”是根据员工在公司的工作年限来计算的。每工作满一年，就对应一个月的工资作为经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“n”就是3，即公司需要支付3个月的工资作为经济补偿。
   • 如果员工的工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，如果没有提前30天以书面形式通知员工，就需要额外支付一个月的工资作为补偿。
   • 并非所有解除劳动合同的情况都需要支付“+1”。只有在用人单位未提前通知员工的情况下，才需要支付这一部分。

3. 适用“n+1”赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要解除劳动合同时，如果未提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要支付“n+1”的经济补偿。

4. 不适用“n+1”赔偿的情况：

   • 如果用人单位已经提前30日以书面形式通知了员工，那么就不需要支付“+1”的代通知金，只需支付“n”的经济补偿。
   • 另外，如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位解除劳动合同时，可能不需要支付任何经济补偿。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了4年6个月，月工资为10000元。如果公司因经营不善需要裁员，且未提前30日通知小张，那么公司需要支付给小张的经济补偿就是“4.5（工作年限，4年按4个月算，6个月按0.5个月算）+1”即5.5个月的工资，共计55000元。

建议：

• 如果您遇到了被开除的情况，并且不确定自己应该获得多少经济补偿，可以先计算一下自己的工作年限和月工资，然后对照上述标准进行估算。
• 如果您对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“开除赔偿n+1”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。