公立医院外聘法律顾问通常是通过公开选聘的方式进行的，这一过程旨在确保选聘到具备专业能力、丰富经验和良好职业道德的法律顾问，以提升医院的依法决策、依法管理和依法服务能力。以下是一个详细的外聘法律顾问选聘流程：

一、发布选聘公告

公立医院会首先在其官方网站、相关政府门户网站或专业招聘平台上发布选聘法律顾问的公告。公告中会明确选聘的岗位、数量、服务期限、预算金额、选聘条件、工作职责、报名时间与方式等关键信息。

二、明确选聘条件

选聘条件通常包括：

1. 政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和社会责任感。
2. 专业能力：具有法律执业资格，并具备一定年限的执业经历，专业能力较强。
3. 实务经验：具备专业法律知识和丰富实务经验，能够满足医院的法律业务需求，特别是在医疗纠纷、合同审查、行政诉讼等领域有突出业绩。
4. 熟悉领域：熟悉医疗卫生领域的法律法规、政策及行业特点，有为医疗机构或行政机关提供法律服务的成功经验。
5. 保密要求：严格遵守保密规定，能够满足医院法律服务政治要求、工作要求与保密要求。

三、报名与提交材料

符合选聘条件的个人或律师事务所需要在规定时间内提交报名材料，这些材料通常包括：

1. 报名表：填写完整的法律顾问报名表。
2. 业绩证明：近年内为医疗机构或行政机关提供法律服务的重要业绩证明，如合同关键页、代表性法律意见书、案例简介等。
3. 承诺书：无违法违规情况承诺书。
4. 报价单：出具加盖公章的正式报价单，明确服务费用。

四、评审考察

医院会组成评审组（可能包括法规、纪检、财务等相关人员），对报名材料进行书面评审。必要时，评审组还会组织面谈或实地考察，以综合评估应聘者的专业能力、实务经验、职业道德等方面。

五、确定聘任名单与签订合同

根据评审结果，医院会确定拟聘任的法律顾问名单，并与其签订聘任合同。合同中会明确工作职责、服务期限、服务费用以及相关权利义务等条款。

六、颁发聘书与开展工作

签订合同后，医院会向法律顾问颁发聘书，并正式开始合作。法律顾问将按照合同约定，为医院提供法律咨询、合同审查、纠纷处理等法律服务。

示例参考

以大同市卫生健康委员会为例，其选聘法律顾问的公告中明确规定了选聘岗位、数量、服务期限、预算金额、选聘条件、工作职责等关键信息，并详细说明了报名时间与方式、报名材料以及评审考察与聘任流程。这些信息为公立医院外聘法律顾问提供了有益的参考和借鉴。

综上所述，公立医院外聘法律顾问是一个严谨而细致的过程，旨在确保选聘到最适合的法律顾问，为医院的法治建设提供有力保障。