工作二十年，您依法享有15天的年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
法律依据与年休假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 您已经工作二十年，因此依法享有15天的年休假。
年休假计算的注意事项
累计工作时间：这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作二十年，还是在多家公司累计工作二十年，都应享受15天的年休假。
年休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形：虽然您工作二十年应享受15天年休假，但也有一些特殊情况可能导致您不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情形下，您可能不享受当年的年休假。
实际操作建议
与单位沟通：建议您在享受年休假前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年休假政策和具体安排。
保留证据：如果单位拒绝安排您享受年休假或未按照规定支付年休假工资，您可以保留相关证据（如工作记录、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律途径：如果单位违反年休假规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。