监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与公司自治
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 公司法并未强制规定监事必须领取工资，这一事项属于公司内部管理和自治的范畴。公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东会决议来决定是否给予监事工资待遇。
- 具体来说，《公司法》第三十七条明确股东会有权决定有关董事、监事的报酬事项，这意味着公司关于监事报酬的最终决定权在股东会。
《中华人民共和国劳动法》的适用：
- 如果公司章程或股东会约定监事享有工资，则该工资待遇应受劳动法保护。劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、公司章程与股东会决议的作用
公司章程的规定：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。
股东会决议的灵活性：
- 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。
三、监事薪酬的构成与确定因素
薪酬构成：
- 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。
确定因素：
- 市场水平与行业惯例：参考同行业、同规模公司监事的普遍薪酬水平及行业惯例，是确定监事工资的重要参考。
- 公司经营状况：公司的盈利水平和财务状况直接影响监事工资的确定。经营状况良好时，可适当提高监事工资以激励其更好地履行职责；反之，则需合理控制薪酬支出。
- 监事职责与工作负荷：监事的职责范围和工作强度是确定其工资的关键因素。如监事需承担特殊项目或额外工作任务，应相应调整其薪酬。
四、实际情况中的差异
非职工代表监事：
- 对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资。但有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。
职工代表监事：
- 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
五、建议与总结
建议：
- 公司在制定监事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。
- 同时，公司也应根据实际情况灵活调整薪酬政策，以适应不同发展阶段和市场环境的变化。
总结：
- 监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议，并结合公司治理结构、监事的工作情况以及行业惯例等因素进行综合考虑。
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