您好，关于退休返聘人员（即超龄劳动者）国家的保护措施，目前已有明确的法规进行规范和保障。以下是根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您详细梳理的保护措施：

一、劳动报酬保障

1. 及时足额支付：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。
2. 不低于最低工资标准：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

二、休息休假保障

1. 遵守法定工作时间：用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。
2. 限制加班：一般不安排超龄劳动者加班，如确需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

三、劳动安全卫生保障

1. 合适的工作岗位和劳动强度：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
2. 安全生产和职业卫生教育：用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病发生。

四、工伤保障

1. 参加工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
2. 工伤认定和待遇：超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

五、社会保险保障

1. 养老保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。
2. 医疗保险：类似地，超龄劳动者在医疗保险方面也有相应的保障措施，确保其能够继续享受职工基本医疗保险待遇或选择继续参加。

六、用工协议与权益维护

1. 书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
2. 争议处理：如发生劳动争议，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

这些保护措施充分体现了国家对退休返聘人员（超龄劳动者）的特殊关怀和保障，旨在确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。如果您或您身边的退休返聘人员遇到相关问题，可以依据这些规定来维护自己的权益。