易才人力资源公司代缴社保是否合法需分情况讨论：

1. 若符合“劳务派遣”或“人力资源服务外包”的法定情形
   根据《社会保险法》第58条及《劳务派遣暂行规定》，若易才公司与用工单位签订合法劳务派遣协议，或提供人力资源服务外包（如代发工资、代缴社保），且社保缴纳基数、比例符合当地规定，同时用工单位实际承担社保费用，则属于合法行为。
   关键点：需存在真实劳务派遣/外包关系，且资金流向、合同条款均合规。

2. 若属于“虚构劳动关系”的违规代缴
   若易才公司未与劳动者签订劳动合同，仅通过伪造工资流水、劳动合同等材料，为非本公司员工代缴社保（如个人挂靠代缴），则涉嫌违反《社会保险法》第88条。此类行为可能面临：

   • 社保部门责令退回骗取的社保待遇；
     
   • 处骗取金额2-5倍罚款；
     
   • 情节严重者可能构成刑事犯罪（《刑法》第266条诈骗罪）。
     典型场景：个人为获取购房、购车资格，通过第三方公司虚构劳动关系代缴社保。

3. 地方性政策的差异化影响
   部分地区（如广东、浙江）曾出台文件允许“灵活就业人员委托第三方代缴社保”，但需满足特定条件（如提供委托协议、个人缴费证明等）。若易才公司的操作符合当地政策，则可能被认定为合法。
   建议：需结合具体城市的人社局规定判断。

给您的行动建议：

• 若您是劳动者：要求代缴公司出示劳动合同、工资发放记录等材料，确认是否存在真实劳动关系；
  
• 若您是企业：避免通过“代缴”规避用工责任，建议通过劳务派遣或外包形式合规处理；
  
• 若发现违规代缴：可向当地社保局举报（电话12333），或通过行政诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如代缴模式、地区等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。