劳动合同的正规起止日期应当明确、具体地填写，格式通常为“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。以下是对劳动合同起止日期填写的详细说明：

1. 起止日期的明确性：

   • 劳动合同的起止日期是确定劳动关系存续期间的重要依据，必须明确、具体。
   • 起始日期通常为员工实际入职之日，或双方约定的开始工作之日。
   • 终止日期则根据劳动合同的期限类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）来确定。

2. 固定期限劳动合同的起止日期：

   • 对于固定期限劳动合同，起止日期应明确填写具体的年月日。
   • 例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

3. 无固定期限劳动合同的起止日期：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但应注明起始日期。
   • 例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，无固定期限”。
   • 在这种情况下，虽然合同没有明确的终止日期，但双方仍可以约定终止条件，并在合同中明确。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的起止日期：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，起止日期应根据工作任务的开始和预计完成时间来确定。
   • 例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起至工作任务完成时止”。

5. 注意事项：

   • 劳动合同的起止日期应由双方协商一致后填写，确保双方对合同期限有共同的理解。
   • 填写时应注意日期的准确性和完整性，避免出现模糊或歧义的表述。
   • 劳动合同的起止日期一旦确定，双方应严格遵守，未经协商一致不得擅自变更。

在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保起止日期的填写符合法律法规的要求，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。