关于公司成立工会的具体人数要求，我国法律并未设定明确的最低人数限制。不过，我可以从不同角度为你详细解释这一问题，并提供相关建议。
一、法律框架与工会成立的基本条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，只要公司有职工，且职工有意愿成立工会，就可以依法进行申请和组建。法律并未对成立工会的职工人数设定具体门槛，而是更注重职工的自愿性和组织的群众性。
二、实际操作中的考虑因素
职工意愿与参与度：
- 在实际操作中，虽然法律没有设定人数限制，但工会的成立和有效运作需要职工的积极参与和支持。因此，公司应关注职工对成立工会的意愿和态度，确保工会的成立能够真正代表职工的利益和诉求。
工会组织的建设与管理：
- 工会成立后，需要建立完善的组织架构和管理制度，以确保工会的正常运作和有效代表职工。这包括选举工会委员会、制定工会章程、开展工会活动等。因此，公司在考虑成立工会时，也应考虑自身的管理能力和资源投入。
与公司的沟通与协调：
- 工会的成立并不意味着与公司之间的对立或冲突。相反，工会可以作为职工与公司之间的桥梁和纽带，促进双方的沟通和协调。因此，公司在面对工会成立时，应保持开放和积极的态度，与工会建立良好的合作关系。
三、建议与注意事项
了解职工需求：
- 在考虑成立工会前，公司可以通过问卷调查、座谈会等方式了解职工对成立工会的看法和需求，为工会的成立提供有力的支持。
依法进行申请和组建：
- 如果职工有意愿成立工会，公司应依法向当地工会组织提出申请，并按照相关程序进行组建。在组建过程中，公司应尊重职工的意愿和选择，确保工会的独立性和自主性。
加强工会与公司的沟通与合作：
- 工会成立后，公司应加强与工会的沟通与合作，共同推动公司的和谐发展和职工的权益保障。通过定期召开联席会议、开展联合活动等方式，增进双方的了解和信任。
关注工会活动的合法性与合规性：
- 公司在支持工会活动的同时，也应关注活动的合法性与合规性。确保工会活动不违反法律法规和公司的规章制度，维护公司的正常秩序和职工的合法权益。
如有任何关于公司法务或工会成立方面的疑问或需求，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。