当医院对护士的新规定与老规定产生冲突时，可以按照以下步骤来处理：

1. 明确冲突内容：

   • 首先，需要详细对比新规定与老规定，明确哪些条款或要求存在冲突。这可能涉及到工作时间、职责范围、操作流程、福利待遇等多个方面。

2. 查阅相关法律法规和医院规章制度：

   • 接下来，要查阅相关的法律法规，如《护士条例》、《劳动法》等，以及医院内部的规章制度，特别是关于规定制定、修改和废止的程序性规定。这有助于判断新规定的合法性和有效性，以及老规定是否仍然具有约束力。

3. 与医院管理层沟通：

   • 在明确了冲突内容和相关法律法规后，建议与医院的管理层进行沟通。可以提出自己的疑问和困惑，询问新规定的制定背景和目的，以及老规定为何未被废止或修改。通过沟通，可以更好地理解医院的意图，并寻求解决方案。

4. 寻求法律意见或咨询：

   • 如果沟通无果，或者对医院的解释存在疑问，可以寻求专业的法律意见或咨询。作为律师，我可以根据具体情况，分析新规定与老规定的法律效力，以及可能带来的法律后果，为护士提供合理的建议。

5. 考虑集体行动或申诉：

   • 如果新规定确实存在不合理或违法之处，且影响了护士的合法权益，可以考虑与其他受影响的护士一起，通过集体行动或申诉的方式来维护自己的权益。这可能包括向医院内部的申诉机构提出申诉，或者向相关的劳动监察部门投诉。

6. 关注规定的实施与调整：

   • 在处理冲突的过程中，也要关注新规定的实施情况。如果新规定在实施过程中出现了问题或不合理之处，可以及时向医院反馈，并建议进行调整或修改。同时，也要关注老规定是否会被正式废止或修改，以避免未来再次出现类似的冲突。

总结来说，面对医院新规定与老规定的冲突，护士应首先明确冲突内容，查阅相关法律法规和医院规章制度，与医院管理层沟通，并在必要时寻求法律意见或咨询。如果权益受到侵害，可以考虑集体行动或申诉，并关注规定的实施与调整情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。