关于旷工几次可以被辞退的问题，并没有一个统一的、固定的次数标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工行为的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定次数或天数时，可以解除劳动合同。这个次数或天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天即可辞退，有的则可能规定5天或更多。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，同时需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么这些规定可能无效。

2. 旷工行为的严重性：

   • 除了考虑旷工的次数外，用人单位还会考虑旷工行为的严重性。例如，如果旷工导致用人单位遭受重大损失，或者旷工行为严重违反了职业道德或工作纪律，那么用人单位可能更倾向于解除劳动合同。
   • 关键点：用人单位在解除劳动合同时，需要证明旷工行为确实给单位造成了损失或严重违反了相关规定，这通常需要提供充分的证据。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。同时，用人单位不能因劳动者旷工而随意解除劳动合同，必须确保解除行为合法、合理。
   • 关键点：如果用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度得到严格执行。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果您或您的单位面临因旷工而可能解除劳动合同的情况，建议先查阅用人单位的规章制度，了解旷工的具体规定和后果。
• 如果对规章制度或解除行为有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。