农民工工资问题并不单独构成一个案由，而是通常归类在劳动争议或追索劳动报酬纠纷等案由之下。以下是对这一问题的详细解释：
一、案由的定义与分类
案由，简单来说，就是案件的名称或性质，它反映了案件所涉及的法律关系和争议焦点。在民事诉讼中，案由通常根据案件所涉及的法律关系和争议内容来确定，以便于法院对案件进行分类、审理和判决。劳动争议或追索劳动报酬纠纷是常见的案由，它们涵盖了包括农民工工资在内的多种劳动报酬争议。
二、农民工工资问题的法律性质
农民工工资问题，本质上属于劳动报酬争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当农民工的工资被拖欠或未足额支付时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，这通常涉及到劳动争议或追索劳动报酬纠纷等案由。
三、农民工工资问题的法律救济途径
协商与调解：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，他们可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以达成和解协议。
劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：如果农民工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，他们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张，以便法院能够作出公正的判决。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，农民工工资问题往往与劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据密切相关。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和证据材料来认定事实，并作出相应的判决。例如，如果法院认定用人单位确实存在拖欠农民工工资的行为，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
五、建议与提醒
对于农民工来说，维护自己的工资权益是非常重要的。在遇到工资问题时，他们应该及时收集证据、了解法律程序，并寻求专业的法律帮助。同时，我也建议用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果您在农民工工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。