公职人员违规从事营利活动涉及50万元的，需根据具体情节区分行政处理与刑事追责，核心结论如下：

1. 行政处理：纪律处分与职务调整
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违规从事营利活动（如经商办企业、兼职取酬等），即使未构成犯罪，也应根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。

   • 关键情节：若50万元涉及违规所得（如利润、分红），通常需全额上缴；若存在利用职务便利谋利，可能从重处罚（如撤职或开除）。
     
   • 程序要求：处分需由任免机关或监察机关依法调查后作出，公职人员有权陈述、申辩。
     

2. 刑事追责：贪污贿赂类犯罪风险
   若公职人员通过做生意非法收受他人财物、挪用公款或利用职务便利为经营活动谋利，可能触犯刑法：

   • 受贿罪（《刑法》第三百八十五条）：若50万元为他人“感谢费”或“回扣”，且与职务行为相关，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 挪用公款罪（《刑法》第三百八十四条）：若将公款用于个人经营活动，数额较大（如50万元）且超过三个月未还，可能处五年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 滥用职权罪/玩忽职守罪：若经营活动导致公共财产、国家和人民利益重大损失，可能构成此罪。
     

3. 特殊情形：合规经营与例外规定

   • 允许范围：部分公职人员（如高校教师、科研人员）可依法从事兼职或投资，但需符合《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》等规定，且不得影响本职工作或利用职务资源。
     
   • 申报义务：即使合规经营，公职人员也需按《领导干部报告个人有关事项规定》申报财产及投资情况，隐瞒不报可能构成违纪。
     

建议行动：

• 若已涉及违规或犯罪，应立即停止经营活动，主动向单位或监察机关说明情况，争取从轻处理；
  
• 若对行为性质存疑，可整理具体情节（如资金来源、是否利用职务便利等），进一步向我咨询风险评估与应对方案。
  

公职人员身份具有特殊性，经营活动需严格遵守“不得违规获利”的底线，否则可能面临行政与刑事双重追责。