关于“走读式谈话是否可以用讯问”这一问题，我们需要从“走读式谈话”的定义、适用场景以及相关法律法规来综合分析。
首先，“走读式谈话”是纪检监察机关对采取留置措施以外的人员所进行的监督检查、审查调查谈话。它主要包括监督性谈话、核实性谈话和审查调查性谈话。其中，审查调查性谈话中，确实涉及到了对涉嫌严重违纪、职务违法的对象进行的“谈话”，以及对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人进行的“讯问”。但这里的“讯问”是在特定语境下，针对特定对象（即涉嫌职务犯罪的被调查人）在审查调查阶段的一种谈话方式，并且这种“讯问”是在“走读式谈话”的框架内，且未被留置的情况下进行的。
然而，当我们提及“讯问”时，通常还会联想到刑事诉讼中的讯问程序，这是公安机关、人民检察院等侦查机关对犯罪嫌疑人进行的正式询问，具有更强的法律效力和程序要求。在“走读式谈话”的语境下，虽然也使用了“讯问”一词，但其性质、目的和程序与刑事诉讼中的讯问并不完全相同。
关键点在于：
对象不同：“走读式谈话”中的“讯问”是针对未被留置但涉嫌职务犯罪的被调查人，而刑事诉讼中的讯问是针对犯罪嫌疑人。
目的不同：“走读式谈话”中的“讯问”主要是为了调查取证，了解案件情况；而刑事诉讼中的讯问则更侧重于确认犯罪事实，收集犯罪证据，为后续的刑事诉讼程序做准备。
程序要求不同：“走读式谈话”虽然也有一定的程序要求，但相对刑事诉讼中的讯问程序来说，更为灵活和简化。
结论：
在“走读式谈话”的语境下，可以对涉嫌职务犯罪的被调查人进行“讯问”，但这种“讯问”与刑事诉讼中的讯问在性质、目的和程序上存在差异。因此，当我们说“走读式谈话可以用讯问”时，是指在这种特定的谈话框架内，针对特定对象进行的一种调查取证方式，而非指刑事诉讼中的正式讯问程序。同时，进行“讯问”时也必须严格遵守相关法律法规和纪检监察机关的内部规定，确保谈话的合法性和安全性。