必须明确指出：试图通过不正当手段“脱罪”是违法且不可取的行为，正确的做法是积极配合调查并承担相应责任，以下为你详细分析相关情况及建议：

1. 法律责任分析

   • 从公司角度而言，使用员工个人银行卡发放工资属于违法行为。这种行为可能涉及逃避税务监管、未依法履行代扣代缴义务等税务问题，还可能违反财务制度和劳动法律法规。一旦被税务、劳动监察等部门查处，公司会面临罚款、补缴税款及滞纳金等处罚，情节严重的，相关责任人还可能承担刑事责任。
   • 从员工个人角度，将自己的银行卡提供给公司用于发放工资，虽然可能并非主动违法，但在一定程度上协助了公司的违法行为。如果被认定为共同违法或存在过错，也可能面临一定的法律风险，例如可能被要求配合调查，提供相关证据等。若员工明知公司利用其银行卡进行非法活动，如偷逃税款、洗钱等，还提供帮助，那么员工可能会构成共同犯罪，承担相应的刑事责任。

2. 正确应对方式

   • 积极配合调查：当相关部门进行调查时，应如实说明情况，提供真实的证据和信息。不要试图隐瞒或歪曲事实，否则可能会使情况更加复杂，加重自身的法律责任。例如，如实向调查人员说明公司为何使用自己的银行卡发工资，自己在这个过程中起到了什么作用等。
   • 主动说明情况：如果意识到自己的行为可能存在问题，可以主动向相关部门说明情况，表达自己配合调查和改正错误的意愿。这在一定程度上可能会减轻自己的责任。比如，主动向税务部门说明公司使用自己银行卡发工资的情况，并积极配合税务部门对公司税务问题的核查。
   • 保留相关证据：保留与公司使用自己银行卡发工资相关的所有证据，如工资发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据可以在调查过程中证明自己的实际情况，有助于维护自己的合法权益。例如，保存银行流水记录，以证明工资的发放情况和金额。

3. 后续处理建议

   • 与公司协商：与公司沟通，要求公司承担因使用个人银行卡发工资而产生的法律责任，并协商解决可能对自己造成的影响。例如，要求公司出具相关证明，说明自己在此事中的情况，以避免自己承担不必要的责任。
   • 关注自身权益：关注自己的工资发放是否合法合规，确保自己的劳动权益得到保障。如果发现公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的问题。

总之，面对这种情况，不要试图通过不正当手段逃避责任，而应积极配合调查，依法依规处理问题。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。