关于医生离职后病历签字由医疗负责人签字的问题，这涉及到病历管理的规范性和法律责任问题。首先，我们需要明确的是，病历是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，它记录了患者的病情、诊断、治疗等关键信息，具有极高的法律和医学价值。

针对您提出的问题，虽然直接的行业规定可能并未明确提及“医生离职后病历签字由医疗负责人签字”的具体操作，但我们可以根据病历管理的原则和相关法律法规进行推断。

1. 病历的真实性和完整性：病历必须保证真实、完整，这是病历管理的基本原则。医生离职后，其负责的病历若需要签字确认，原则上应由该医生本人进行。但若医生已离职且无法联系，或出于其他特殊原因无法签字，那么需要有一种合理的替代方案来保证病历的真实性和完整性。

2. 医疗负责人的角色：医疗负责人通常负责医疗机构的整体医疗质量和安全管理。在医生离职的情况下，医疗负责人可以作为一种监督或审核机制，确保病历的签字和记录符合规范。然而，这并不意味着医疗负责人可以直接代替离职医生签字，除非有明确的授权或法律规定。

3. 实际操作中的替代方案：在实际操作中，如果医生离职且无法亲自签字，医疗机构可能会采取以下措施之一：

   • 寻找其他具有相应资质的医生进行签字确认，这通常需要该医生对病历内容进行审核并认为无误。
   • 在病历中注明医生离职的情况，并由医疗负责人或相关管理人员签字确认该病历的真实性和完整性，同时附上相关证明材料（如离职证明、授权书等）。

4. 法律法规的遵循：无论采取何种措施，医疗机构都必须严格遵守相关法律法规和病历管理规定，确保病历的合法性和有效性。

综合建议：

• 在医生离职前，医疗机构应尽可能完成所有病历的签字和确认工作。
• 若医生离职后仍有未签字的病历，医疗机构应尽快与离职医生联系，要求其完成签字或提供授权书。
• 若无法联系到离职医生或出于其他特殊原因无法签字，医疗机构应寻求法律意见或咨询相关管理部门，以确定合理的替代方案。
• 在任何情况下，医疗机构都应确保病历的真实性和完整性，并严格遵守相关法律法规和病历管理规定。

总之，医生离职后病历的签字问题需要根据具体情况和法律法规进行妥善处理，以确保病历的合法性和有效性。