在原法人无法签字且新法人未到岗的情况下，董事推进工商变更需分情况处理，核心思路是通过合法程序完成变更登记，具体操作如下：

1. 优先通过股东会决议解决法人变更问题

• 法律依据：根据《公司法》第13条，法人变更需由股东会或董事会决议（具体取决于公司章程约定），并办理工商登记。若原法人无法签字，需通过合法程序免除其职务并任命新法人。
• 操作步骤：
  1. 召开股东会/董事会：由董事组织召开会议，形成书面决议（需符合公司章程规定的表决比例，如过半数或三分之二以上）。
  2. 决议内容：明确免除原法人职务、任命新法人，并授权董事或特定人员办理工商变更手续。
  3. 签字替代方案：若原法人无法到场签字，可由其出具书面授权委托书（需公证或见证），或通过视频会议、邮件等方式确认其同意变更（需保留证据）。

2. 新法人未到岗的临时解决方案

• 过渡期安排：若新法人因客观原因（如未完成内部审批）无法立即到岗，可先完成工商变更登记，再通过内部文件明确其职权生效时间。
• 操作要点：
  1. 工商登记材料：提交股东会/董事会决议、新法人身份证明、公司章程修正案等材料，完成法人变更登记。
  2. 内部文件补充：新法人到岗后，签署《任职确认书》或《职权交接文件》，明确其实际履职时间。

3. 原法人无法配合的特殊处理

• 诉讼途径：若原法人拒绝配合且无合法理由，公司可向法院提起“请求变更公司登记纠纷”之诉，要求其履行配合义务。
• 证据准备：需提供股东会/董事会决议、原法人无法履职的证明（如医疗证明、离职证明等）、多次催告记录等。

4. 董事的职责与风险防范

• 职责边界：董事需确保变更程序合法，避免因程序瑕疵导致工商登记被撤销或承担连带责任。
• 风险点：
  1. 决议效力：若决议程序违法（如表决比例不足），可能导致变更无效。
  2. 材料真实性：提交虚假材料可能面临行政处罚（如《公司登记管理条例》第64条）。
• 建议：
  1. 全程留存会议记录、签字文件、沟通记录等证据。
  2. 变更前咨询工商部门，确认材料清单及格式要求。

总结：董事应优先通过股东会/董事会决议完成法人变更登记，若原法人无法配合，可通过诉讼或授权委托解决；新法人未到岗可先完成登记再补充内部文件。全程需确保程序合法、材料真实，并留存证据以防纠纷。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。