工伤认定确实属于行政行为。以下从几个方面为你详细解释：

1. 行政行为的定义与特征：

   • 行政行为是行政主体在行使行政职权、履行行政职责过程中所作出的具有法律意义的行为。它通常具有单方性、强制性和无偿性等特点。
   • 工伤认定是由社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）根据法定程序和标准，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的行为。这一行为明显符合行政行为的定义和特征。

2. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是社会保险行政部门的法定职责。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位或职工本人（或其近亲属）可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关证据和规定作出是否认定为工伤的决定。这一决定具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。

3. 工伤认定的行政性质：

   • 工伤认定过程体现了行政行为的单方性。即社会保险行政部门在认定过程中，不需要与用人单位或职工进行协商或达成一致意见，而是根据法定程序和标准独立作出决定。
   • 工伤认定结果具有强制性。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，用人单位则需承担相应的工伤保险责任。这种强制性是行政行为的重要特征之一。

4. 工伤认定的救济途径：

   • 如果用人单位或职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这进一步证明了工伤认定属于行政行为，因为只有行政行为才可能引发行政复议或行政诉讼等救济途径。

总结与建议： 工伤认定是社会保险行政部门依法行使职权、履行职责的行政行为。它对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。如果你或你身边的人遇到了工伤认定相关的问题，如工伤认定申请、工伤认定结果不服等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。