挪用单位物资的处理需根据具体情节和法律性质来判定，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。以下是详细分析：

1. 民事责任角度
   若挪用行为未达到刑事犯罪标准，但给单位造成经济损失（如物资损坏、无法正常使用等），单位有权要求行为人承担民事赔偿责任。根据《民法典》相关规定，行为人需返还物资或折价赔偿，并可能需赔偿因挪用导致的间接损失（如单位因物资缺失产生的额外成本）。

2. 行政责任角度
   若行为人属于国家工作人员或受委托管理国有财产的人员，挪用物资可能违反《公务员法》或《行政机关公务员处分条例》，单位可依据内部规章制度给予警告、记过、降级等行政处分；若涉及企业员工，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追究违约责任。

3. 刑事责任角度
   若挪用行为符合以下条件，可能构成犯罪：

   • 挪用资金罪（针对货币资金）：若挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常1万元至3万元以上）、超过3个月未还，或虽未超3个月但进行营利/非法活动。
     
   • 挪用特定款物罪：若挪用的是救灾、抢险、防汛等专用物资，直接用于其他用途，情节严重（如造成重大损失）。
     
   • 职务侵占罪：若以非法占有为目的，将单位物资据为己有，数额较大（通常6万元以上）。
     刑事责任后果包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体需结合挪用金额、用途、时间等因素判定。

建议行动步骤：

1. 立即停止挪用行为，主动归还物资或说明情况，争取单位谅解；
   
2. 评估挪用性质：区分是临时借用、违规使用还是非法占有，明确是否涉及刑事风险；
   
3. 咨询专业律师：若单位已报警或准备起诉，需尽快委托律师介入，分析证据链、辩护策略（如主观无故意、数额未达标准等）；
   
4. 协商和解：在民事赔偿层面，可与单位协商分期赔偿或以其他方式弥补损失，降低处罚力度。

提示：挪用行为可能同时触发民事、行政、刑事责任，需全面评估法律后果。若有具体情节（如挪用金额、用途、时间等），可进一步向我说明，我会结合案例和法条为您详细分析。