结论：离职后，档案一般可以由原单位转至人才市场，但具体流程和要求可能因地区和单位政策而异。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、档案转移的一般流程
提出申请：
- 在你离职时，应向原单位的人事部门或档案管理部门提出档案转移的申请。
单位办理：
- 原单位在收到你的申请后，会根据你的离职情况和单位政策，决定是否同意转移档案。
- 如果同意，原单位会出具档案转移的相关手续，如档案转递通知单等。
人才市场接收：
- 你需要携带原单位出具的档案转移手续，前往你希望存放档案的人才市场。
- 人才市场在审核你的手续和档案后，会办理接收手续，并将你的档案存入其档案管理系统。
二、可能遇到的情况及建议
单位不配合：
- 如果原单位拒绝转移你的档案，你可以先与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对单位的档案管理行为进行监督和检查，并可以责令单位改正违法行为。
档案遗失或损坏：
- 在档案转移过程中，如果发生档案遗失或损坏的情况，你可以要求原单位承担相应的责任。
- 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位有义务妥善保管员工的档案，如果因单位原因导致档案遗失或损坏，单位应当承担赔偿责任。
地区差异：
- 不同地区的人才市场和原单位可能有不同的档案管理政策和流程。因此，在办理档案转移前，建议你先了解当地的相关政策和流程。
- 你可以通过咨询当地的人才市场或劳动监察部门，获取更详细的信息和指导。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国档案法》：该法规定了档案的管理、利用和保护等方面的内容，为档案的转移提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，但其中也涉及到了员工档案的管理问题。单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、后续行动建议
- 及时沟通：与原单位保持及时沟通，了解档案转移的进展情况，确保档案能够顺利转移至人才市场。
- 保留证据：在办理档案转移过程中，保留好所有相关的手续和文件，以备不时之需。
- 关注政策变化：关注当地档案管理政策的变化，及时调整自己的档案转移策略。
如果你在办理档案转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。