律师合伙人从单位缴纳保险费的方式与普通员工类似，但需结合合伙协议及单位性质具体分析，核心结论如下：

1. 明确单位性质与合伙协议约定
   若律师事务所为合伙制企业（如普通合伙或特殊普通合伙），合伙人通常属于“自雇人士”或“高级管理人员”，其社保缴纳方式需以合伙协议为准。若协议明确约定由单位承担部分或全部保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等），则单位需按约定履行；若无约定，则需根据《社会保险法》及地方政策，由合伙人自行缴纳或与单位协商分担比例。
   法律依据：《社会保险法》第10条、第23条（明确用人单位与个人的缴费义务）。

2. 区分“工资薪金”与“分红收益”的税务处理
   若合伙人从单位领取工资薪金（如固定月薪），单位需按《社会保险法》规定，以工资为基数代扣代缴社保费用（个人部分由单位从工资中扣除，单位部分由单位承担）；若合伙人收入主要为分红或利润分配（如按合伙协议分配的收益），则分红部分通常不作为社保缴费基数，需由合伙人自行以灵活就业人员身份缴纳社保（如养老保险、医疗保险）。
   实务建议：建议合伙人与单位在协议中明确收入性质（工资/分红）及社保分担方式，避免后续纠纷。

3. 特殊情形：单位未缴纳社保的救济途径
   若单位未按约定或法律规定为合伙人缴纳社保，合伙人可采取以下措施：

   • 协商补缴：与单位沟通，要求补缴欠缴的社保费用（需提供工资流水、合伙协议等证明材料）；
     
   • 投诉举报：向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，由机构责令单位限期补缴；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒不补缴，可申请劳动仲裁（需确认是否存在劳动关系）或直接向法院起诉（要求单位承担赔偿责任）。
     风险提示：若合伙人未以工资形式领取收入，可能被认定为“非劳动关系”，此时劳动仲裁可能不受理，需通过民事诉讼主张权益。

总结：律师合伙人从单位缴纳保险费的关键在于明确单位性质、合伙协议约定及收入性质。建议优先通过协商或协议明确社保分担方式；若发生纠纷，可依据《社会保险法》及地方政策，通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。如有具体协议或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。