在续签合同工时填写存在问题，主要涉及的是合同续签过程中的一些关键要点和可能遇到的法律风险点。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 明确续签意愿与条件：

   • 在填写续签合同时，首先要明确双方（雇主与员工）的续签意愿，并就续签的具体条件（如薪资、职位、工作地点、合同期限等）进行明确约定。
   • 存在问题提示：若双方对续签条件存在分歧或未明确约定，可能导致合同续签后产生纠纷。因此，在填写时务必确保所有关键条款均得到双方认可并明确记载。

2. 审查原合同条款：

   • 在续签前，应仔细审查原合同的各项条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资福利、违约责任等关键内容。
   • 存在问题提示：若原合同中存在模糊不清、显失公平或违法违规的条款，应在续签时予以修正或明确排除，以避免续签后产生法律风险。

3. 注意合同期限的约定：

   • 合同期限是续签合同中的重要内容，应明确约定续签后的合同起始日期和终止日期。
   • 存在问题提示：若合同期限约定不明确或存在歧义，可能导致合同效力认定上的困难，甚至引发劳动争议。因此，在填写时应确保合同期限的表述清晰、准确。

4. 关注变更条款的填写：

   • 若续签合同中涉及工作内容、薪资福利等条款的变更，应在合同中明确记载变更的内容、生效时间等关键信息。
   • 存在问题提示：变更条款的填写应谨慎对待，确保双方对变更内容有充分的理解和认可。若变更条款填写不当或存在争议，可能影响合同的履行和双方的权益。

5. 遵守法律法规与程序要求：

   • 在续签合同时，应严格遵守国家法律法规和程序要求，如劳动法的相关规定、合同签订的程序等。
   • 存在问题提示：若续签合同违反法律法规或程序要求，可能导致合同无效或产生其他法律风险。因此，在填写前应充分了解相关法律法规和程序要求，并确保续签合同的合法性和有效性。

6. 保留相关证据与文件：

   • 在续签合同过程中，应保留好与续签相关的所有证据和文件，如续签意向书、原合同、变更条款说明等。
   • 存在问题提示：若发生劳动争议或法律纠纷，相关证据和文件将成为维护自身权益的重要依据。因此，务必妥善保管好这些文件，以备不时之需。

在续签合同工时填写存在问题时，应重点关注上述几个方面，确保合同的合法性和有效性，并维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。