结论：咨询公司超营业范围做人才中介一般是不被允许的，可能面临行政处罚、合同效力风险以及民事赔偿责任等。

1. 行政处罚风险：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当在其登记的经营范围内从事经营活动。如果咨询公司超出其营业执照上核准的经营范围从事人才中介服务，这属于违法行为。
   • 工商行政管理部门有权对此类违法行为进行查处，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚措施。

2. 合同效力风险：

   • 如果咨询公司超出经营范围与他人签订人才中介服务合同，该合同的效力可能会受到质疑。虽然超出经营范围并不直接导致合同无效，但在某些情况下，特别是当合同内容涉及需要特定资质或许可的服务时，法院可能会认定合同无效或部分无效。
   • 这将给咨询公司带来法律风险，可能导致合同无法履行、赔偿损失等不利后果。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果咨询公司因超出经营范围提供人才中介服务而给客户造成损失，客户有权要求咨询公司承担民事赔偿责任。
   • 这包括但不限于因服务不合格导致的直接经济损失、因违约而产生的违约金等。

4. 合规建议：

   • 咨询公司如果希望从事人才中介服务，应当首先向工商行政管理部门申请变更经营范围，将人才中介服务纳入其营业执照上的核准经营范围之内。
   • 同时，咨询公司还需要了解并遵守相关的人才中介服务法律法规，确保合法合规经营。

针对此情况，如果咨询公司有相关法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。