咨询公司可以代理招聘，在符合相关法律法规规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律主体资格角度
   咨询公司作为独立法人主体，只要依法登记注册并取得营业执照，即具备开展一般经营活动的主体资格。代理招聘属于人力资源服务范畴，若公司营业执照经营范围包含“人力资源服务”“职业中介活动”等项目，或已依法向人力资源社会保障行政部门办理行政许可（如《人力资源服务许可证》），则具备合法开展代理招聘业务的资质。

2. 从业务合规性角度
   合法代理招聘需满足以下条件：

   • 信息真实义务：咨询公司需核实用人单位资质、岗位信息及招聘条件的真实性，不得发布虚假招聘信息（《就业促进法》第四十一条）；
     
   • 禁止歧视条款：不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝提供就业服务（《就业服务与就业管理规定》第二十条）；
     
   • 隐私保护义务：需对求职者个人信息严格保密，未经同意不得泄露或非法使用（《个人信息保护法》第十三条）；
     
   • 收费合规性：若向求职者收取费用，需明确服务项目及标准，不得以担保或其他名义变相收费（《劳动合同法》第九条）。

3. 从特殊情形限制角度

   • 境外就业代理：若涉及组织劳动者赴境外就业，需另行取得《对外劳务合作经营资格证书》（《对外劳务合作管理条例》第五条）；
     
   • 公共就业服务：若咨询公司承接政府购买的公共就业服务项目，需符合《政府购买服务管理办法》中关于供应商资质及程序的规定。

风险提示：若咨询公司未取得行政许可擅自开展代理招聘，或存在发布虚假信息、扣押证件、收取押金等违法行为，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）或民事赔偿责任（《人力资源市场暂行条例》第四十二条）。建议用人单位及求职者在合作前核查咨询公司资质，并保留书面合同、付款凭证等证据。

如有具体业务场景或纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。