若对仲裁结果不服，提起一审时，你需要注意以下关键事项：

1. 及时提起诉讼：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。务必注意这个时间限制，逾期将丧失起诉权。

2. 准备充分的证据材料：

   • 在一审中，证据的充分性和有效性至关重要。你需要收集并整理与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 确保所有证据都是真实、合法且与案件直接相关的。虚假或不合法的证据可能导致案件败诉，甚至可能面临法律责任。

3. 明确诉讼请求：

   • 在提起诉讼时，你需要明确你的诉讼请求，即你希望法院判决什么。这通常包括要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 诉讼请求应当具体、明确，并且有法律依据支持。模糊或不合法的诉讼请求可能导致法院不予支持。

4. 注意诉讼程序：

   • 一审程序包括立案、开庭审理、判决等阶段。你需要按照法院的要求，按时参加庭审，遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。
   • 在庭审过程中，你有权陈述自己的意见和主张，提供证据，进行辩论等。同时，你也需要尊重对方的权利，不得进行恶意攻击或扰乱法庭秩序。

5. 考虑法律后果：

   • 在提起一审前，你需要充分考虑可能的法律后果。如果法院判决支持你的诉讼请求，你将获得相应的法律救济；如果法院判决不支持你的诉讼请求，你可能需要承担诉讼费用等不利后果。
   • 因此，在决定提起一审前，建议你进行充分的法律评估和风险预测，以便做出明智的决策。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和法律规定，如果你对法律程序或实体问题不熟悉，建议你及时向我咨询，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

举例说明： 假设你对仲裁裁决的工资支付金额不服，认为仲裁裁决的金额低于你应得的工资。在提起一审时，你需要准备充分的证据证明你的实际工资水平，如工资单、银行转账记录等。同时，你需要明确你的诉讼请求，即要求法院判决对方支付你应得的工资差额。在庭审过程中，你需要积极陈述自己的意见和主张，提供证据支持你的诉讼请求。

最后提醒：劳动争议案件的处理需要耐心和细心，务必按照法律程序进行，并充分考虑可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。