签了兼职协议并不意味着可以随时辞职，具体情况需要根据兼职协议的内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职协议的性质与约定：

   • 兼职协议，本质上是一种劳动合同或劳务合同，它规定了双方的权利和义务。如果兼职协议中明确约定了辞职的条件、程序或期限，那么双方应当按照协议的约定来执行。
   • 例如，如果协议中规定需要提前一定天数通知对方才能辞职，那么在没有满足这一条件的情况下，随意辞职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制用工（通常被认为是兼职的一种形式），劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同。不过，非全日制用工的劳动者提前通知的期限可能相对较短，具体取决于地方性法规或规章的规定，但一般也要求提前三日通知。
   • 如果兼职协议中的约定与法律法规相冲突，那么法律法规的规定将具有优先效力。也就是说，即使协议中允许随时辞职，但如果法律法规规定了更严格的辞职条件或程序，劳动者也需要遵守法律法规的规定。

3. 实际操作的建议：

   • 在决定辞职前，建议先仔细阅读兼职协议，了解其中关于辞职的条款和约定。
   • 如果协议中有明确的辞职条件或程序，应当按照协议的约定来执行，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果协议中没有明确约定或约定不明确，可以参考相关法律法规的规定，并尽量与用人单位协商达成一致意见后再辞职。
   • 在任何情况下，都建议保留好与用人单位的沟通记录、兼职协议等证据材料，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果随意辞职且没有按照协议或法律法规的规定来执行，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于违约金、赔偿金等。
   • 此外，如果辞职行为给用人单位造成了实际损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，签了兼职协议并不意味着可以随时辞职。在决定辞职前，建议先了解兼职协议中的相关条款和约定，并参考相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。