关于第三方员工请病假是否有工资的问题，这主要取决于第三方员工与用工单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或派遣协议中的约定：

   • 如果第三方员工（如劳务派遣员工）与用工单位或劳务派遣单位在劳动合同或派遣协议中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。对于第三方员工，如果其被视为用工单位的正式员工（在劳务派遣中，这通常取决于派遣协议和用工单位的实际管理情况），那么他们同样应享有这些权益。
   • 具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

3. 实际用工情况：

   • 如果第三方员工与用工单位之间存在事实劳动关系，且用工单位对其实施了实际的管理和指挥，那么根据劳动法的原则，这些员工也应享有与正式员工相同的病假工资待遇。
   • 然而，如果第三方员工与用工单位之间的关系更偏向于劳务关系而非劳动关系，那么病假工资的支付可能就不受劳动法的直接保护，而是取决于双方之间的劳务合同或协议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果第三方员工因工作原因患病或受伤，且符合工伤认定的条件，那么他们应享有工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资支付。
   • 另外，如果用工单位或劳务派遣单位未按照约定或法律法规支付病假工资，第三方员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于第三方员工来说，在签订劳动合同或派遣协议时，应仔细阅读并理解其中关于病假工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在病假期间遇到工资支付问题，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结：第三方员工请病假是否有工资，取决于劳动合同或派遣协议的约定、相关法律法规的规定以及实际用工情况。在大多数情况下，如果第三方员工被视为用工单位的正式员工或存在事实劳动关系，他们应享有病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。