结论前置：关于晚育产假的天数，目前国家已取消晚育假的全国统一规定，但女职工仍享有基本产假98天，并可能根据所在地区的不同获得额外的奖励产假。具体产假天数需结合所在地区的相关规定确定。

详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 晚育假的取消：

   • 晚育假原本是国家为鼓励晚育而给予符合条件夫妻的额外假期奖励。然而，随着生育政策的调整，国家人口与计划生育法修订后已正式取消了晚育假的相关规定。因此，目前不再存在全国统一的晚育假天数。

3. 地方额外奖励产假：

   • 尽管晚育假已被取消，但各地区在国家规定的基本产假基础上，可能会额外给予生育女职工一定天数的产假奖励。这些奖励产假的天数因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
   • 例如，北京和上海规定，除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的生育奖励假，因此这两个地区的女职工正常生育产假天数为158天。而广东则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假天数为178天。

建议：

• 要确定具体的产假天数，女职工应首先参考所在地的相关地方性法规，了解当地是否给予额外的奖励产假以及奖励产假的天数。
• 如对具体规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你所在地区的具体规定，为你提供详细的法律解答和建议。

示例说明： 假设一位女职工在北京工作并生育，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受北京规定的60天生育奖励假，因此她的总产假天数为158天。而如果她在广东工作并生育，则除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受广东规定的80日奖励假，总产假天数为178天。这充分说明了地方额外奖励产假对女职工产假天数的影响。