女工生育产假的天数需结合国家层面和地方层面的规定来确定，具体如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。这是全国统一的基础产假标准。
   • 若女职工难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方层面规定：

   • 在国家规定的基础上，各省份根据当地实际情况，通过《人口与计划生育条例》等法规政策，对产假时长进行了不同程度的延长。这些延长政策通常包括晚育假、奖励假等。
   • 举例说明：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，即总计158天产假。
     • 上海：同样，女方在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假六十天，总计也是158天产假。
     • 广东：女方在享受国家规定产假后，还可享受八十日的奖励假，因此广东女员工正常生育可享受总计178天产假。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应详细了解所在地区的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 用人单位在制定员工休假政策时，也应关注并遵循当地的人口与计划生育条例等法规政策，为女职工提供必要的支持和便利。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，女工生育产假的天数并非固定不变，而是根据具体情况和地区差异有所调整。在实际操作中，应综合考虑国家层面和地方性法规的规定，以确定具体的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。