关于教师晚婚的产假天数，首先需要明确的是，我国已取消晚婚假相关规定，但女职工生育仍享受国家法定产假及部分地区额外增加的奖励产假。因此，晚婚并不直接影响产假的具体天数，产假天数主要由国家法规与地方政策共同决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法定产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基本产假，这一规定是全国统一的。其中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方奖励产假

除了国家法定的98天产假外，各地方还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中对符合法律法规生育子女的夫妻额外增加产假天数。这部分奖励产假的时长因地区而异，以下是一些典型例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假为158天。
2. 上海：女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，同样总产假为158天。
3. 广东：女方享受八十日的奖励假，因此总产假为178天。

三、特殊情况下的产假增加

对于难产或多胞胎等特殊情况，产假天数会进一步增加。难产通常会增加15天产假，而多胞胎则是每多生育1个婴儿增加15天产假。这部分增加的天数是在国家法定产假及地方奖励产假的基础上累加的。

四、对教师的特别说明

教师作为女职工的一部分，同样享受上述国家法定产假和地方奖励产假。晚婚并不作为增加产假天数的依据，因此教师的产假天数与其他女职工相同，具体天数需结合所在地区的法律法规及政策规定来确定。

五、建议与咨询

由于产假天数涉及国家法规与地方政策的结合，且可能因地区而异，建议教师在准备休产假前，咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关官方文件，以获取最准确的信息。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，教师晚婚的产假天数并不因晚婚而增加，而是由国家法定产假和地方奖励产假两部分组成。具体天数需结合所在地区的法律法规及政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。