当足浴店老板拖欠工资时，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与足浴店老板进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 表达您的诉求，即希望尽快支付工资，并可以提出合理的支付期限或分期支付的方案。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方关系，避免不必要的冲突。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：

   • 整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 提交投诉：

   • 携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
   • 您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉举报。

3. 配合调查：

   • 积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。

处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以采取罚款、加收滞纳金等措施，甚至申请法院强制执行。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书和材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。

3. 参加庭审：

   • 按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请流程：

   • 向法院提交书面申请及相关证据。
   • 法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。
   • 用人单位在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、要求加付赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请方式：

   • 在追讨工资过程中，您可以依据相关法律规定要求用人单位加付赔偿金。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

• 在整个维权过程中，了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段至关重要。
• 您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师，他们能够提供必要的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结：面对足浴店老板拖欠工资的情况，您应积极采取合法措施维护自己的权益。从与雇主协商开始，逐步考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径。同时，保留好相关证据，配合相关部门的调查和处理，以确保自身权益得到有效保障。如果必要，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。